Знаете, если есть такая проблема, то неплохо бы понять ее причины.
С одной стороны, есть позиция компании, но ведь есть и позиция сотрудника. Ведь что-то его толкает на такой шаг? Поставьте себя на его место- разве смена работы такое уж удовольствие? Да, есть такие летуны, но не все же .
Карательные меры в данном случае, возможно, и сработают пару раз, но если такая ситуация повторяется, то дело здесь не только в человеке.
Я много раз сталкивалась с ситуацией, когда сотрудник хочет и может дальше работать, но никаких условий для развития на предприятии просто нет: квалификация реально повышается, а уровень оплаты остается прежним, нет условий для карьерного роста, тяжелая психологическая атмосфера в коллективе и др.
Можно искать виноватых, это бесконечный процесс. А можно выявлять причины, чтобы такого больше не повторялось.
Вообще- хорошего работника найти гораздо сложнее, чем работодателя. Об этом работодатель почему-то забывает. Рынок кадров конечен, к сожалению. Да и кадры эти самые сейчас интересуются не только уровнем заработной платы. Я знаю предприятия, на которые людей никакими деньгами не заманишь, там просто не хотят работать, текучка ужасная, максимум 2-3 месяца человек работает, а потом уходит ( и не только рабочие, но и в руководстве).
|