Цитата:
Сообщение от Оксана Величко
Является ли нарушением, если человек болеет и на больничном, но работодатель, решил оформить ей эти дни как рабочие?
|
это из разряда "если нельзя, но очень хочется - то можно"
Ну сами посудите, конечно, нарушение
Это - недостоверный учет рабочего времени. Но если работодатель берет на себя такую ответственность, то я думаю, никто жаловаться не будет, а значит - никто и не узнает, что в табеле недостоверная информация. Так что, не пойман - не вор, но к норме это не имеет никакого отношения