По первому пункту - трудоустройство по совместительству регламентировано:- ПОСТАНОВОЮ від 3 квітня 1993 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"
- Статья 21 КЗоТ Украины
- НАКАЗ від 28 червня 1993 р. № 43 "Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"
А если говорить о трудоустройстве некого гражданина, который зарегистрирован как ЧП. Его право на труд подтверждает ст.2 КЗоТ.
Что касается качества выполняемой работы бывшим ЧП-ком, хочу внести дополнения. Таким сотрудникам сложно работать в компании, где уже прописаны все возможные технологии и стандарты. Если же это малый бизнес, который находится на этапе становления, такие сотрудники будут очень кстати, т.к. станут источником тех самых "технологий и стандартов".
Мой случай - это крупная компания, и сужу я со своей колокольни.
И ув."Мотя"! Когда аукнется, тогда и поговорим!