Цитата:
Сообщение от Aleks_13
Я как HR очень скептически отношусь к бывшим ЧП-кам, т.к. причиной для прекращения ЧП-деятельности
может быть не только изменения в системе налогооблажения, а и отстутствие у таких кандидатов необходимых профессиональных знаний. К тому же проверить это нельзя. И потом, все кто работал "на себя", с трудом перестраиваются на работу "на дядю".  |
По моему, ваш скептицизм ничем не оправдан, потому что вы никогда лично с такими людьми не сталкивались. Я принял на работу троих бывших ЧП, из которых двое занимались розничной торговлей, а третий - собирал компьютеры.
Я не стану перечислять причины, по которым им пришлось так изменить свою судьбу, могу сказать только одно - я работой всех троих доволен.
В отличие от людей, которые привыкли работать "на дядю", эти люди обладают четко выраженным чувством ответственности и чувством долга, что же касается уровня их профессиональных знаний - то на мой взгляд Петя, хоть раз сдавший свой отчет в налоговую, на голову выше Васи, которого только несколько лет теоретически учили, как этот отчет методически правильно сделать, и который его сдавал только преподу в виде реферата или лабораторной.
К тому же, принимая Васю с улицы, вы можете поручиться за наличие у него необходимых знаний?
Лучше вспомните народную пословицу "за одного битого двух небитых дают!"