По данному вопросу с точки зрения КЗоТ:
- в случае если Вы зарегистированы как ЧП и назначены приказом по предприятию директром этого ЧП, то в данном случае возможно оформление на работу по совместительству.
- если Вы только зарегистированы как ЧП, в данном случае оформляетесь как по основному месту работы с предоставлением трудовой книжки в отдел кадров.
Об этом моменте также важно предупредить кадровика, т.к. ЧП-кам не положена налоговая социальная льгота 13,5%.
С точки зрения профессиональной пригодности, хочу отметить следущее. Я как HR очень скептически отношусь к бывшим ЧП-кам, т.к. причиной для прекращения ЧП-деятельности
может быть не только изменения в системе налогооблажения, а и отстутствие у таких кандидатов необходимых профессиональных знаний. К тому же проверить это нельзя. И потом, все кто работал "на себя", с трудом перестраиваются на работу "на дядю".
