Тема: Выговор
Показать сообщение отдельно
Старый 11.10.2017, 11:43   #263
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,690
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,932 раз(а) в 4,608 сообщениях
Хорошо

Чуток не так.
Примерный алгоритм должен быть таким:
1. Акт о совершении нарушения
2. Объяснительная работника
3. Докладная записка на имя директора, к которой прилагаются акт и объяснительная.
Приказ издается не на основании акта, который лишь фиксирует произошедшее, а на основании материалов расследования или докладной записки.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
nata33 (12.10.2017), Trine1 (17.10.2017)