Показать сообщение отдельно
Старый 05.07.2011, 13:50   #30
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maruse4ka Посмотреть сообщение
но я не знаю, не нарушим ли мы какие - нибудь нормы для беременных.
Ну так давайте почитаем КЗоТ:
ст. 56, 63, 176, 178

Вы там где-то видите, что беременная женщина может требовать от работодателя установить другой график работы?
Более легкая работа, исключающая вредные факторы - да,
уменьшение норм - да,
установление неполного рабочего времени - тоже да.
Но ничего о том, что нужно менять график работы. Вы можете это сделать, но не обязаны. Конечно, надо учитывать, что в ночное время ей работать нельзя.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
eva2 (03.10.2011), maruse4ka (08.07.2011), Trine1 (09.03.2017)