Сроки имеют значение и в Вашем случае и в любом другом, ИХ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ!!!
Да, и не забудьте про ст. 241(1)- там установлено, как сроки исчислять.
Упс, сорри, не прочла сразу, что приказ уже существует (уволить июнем приказом от ноября) - сроки соблюдены, все ок, если со ст. 241(1) сходится.
В списке существующих документов, перечисленных Вами,leme.не хватает объяснительной работника, либо Акта об отказе дать объяснения. (А суд в первую очередь эа это и цепляется - мол. вы ж не дали человеку объясниться, может у него веская причина) А так в общем то полный набор.
__________________
|