[leme]

Господа! Посоветуйте как уволить зам. директора, который не выходит на работу уже 9 мес. (поссорился с директором). Трудовой книжки его нет и небыло. Фирма маленькая, бухгалтер во всех лицах, в т.ч. и по кадрам. Ситуация такая, что уже направили ему два заказных письма, не проблема составить акты любым числом. Но терзают сомнения с какой даты увольнять, если приказ будет издан только сейчас (зарезервировано место для приказа концом года, когда и направлены письма). Ведь при увольнении за прогул (взыскание) месяный срок с момента проступка. Прогул длящийся, но нужно уволить максимально возможным ранним числом (хотелось бы не позднее ноября 2009). Ситуация усугубляется тем, что он наверняка будет судится (из вредности), поэтому нужно уволить правильно (это главное). Спасибо всем кто откликнется.