Татьяна К.
Виконання обов'язків по вакантній посаді трудовим законодавством і законодавством про державну службу не передбачено і таке призначення на вакантну посаду, згідно з роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. N 30/39 "Про порядок оплати тимчасового замісництва", яке є чинним у частині, що не суперечить Конституції і законам України, зокрема Закону України "Про державну службу" та Кодексу законів України про працю України, не допускається,
за винятком виконання обов'язків по посаді, призначення на яку здійснюється вищестоящим органом управління, що потребує відповідної процедури розгляду документів.
Зазначене роз'яснення (абзац 2 пункту 2) передбачало можливість (на той час посади державних службовців були відсутні) прийняття виконуючими обов'язки по вакантній посаді осіб, які не були працівниками відповідного органу управління. На сьогодні зазначена норма щодо посад, які мають заміщатися державними службовцями, застосовуватися не може, оскільки суперечить законодавству про державну службу.
Оскільки законодавством про державну службу і трудовим законодавством тимчасове заміщення штатної вакантної посади не передбачено, правове регулювання відносин, пов'язаних з призначенням працівника виконуючим обов'язки, здійснюється за нормами Кодексу законів про працю України, зокрема статті 32 цього Кодексу.
Зі змісту цієї статті вбачається, що призначеним виконуючим обов'язки по вакантній посаді може бути лише працівник, який перебуває у трудових відносинах з відповідним органом.
Призначення такого працівника тимчасово виконуючим обов'язки по вакантній посаді вважається його переведенням, згідно з зазначеною вище нормою, на іншу роботу, якщо тривалість такого
терміну переведення більше як місяць.
Получается сейчас этот главбух полноценный "сумісник", и его необходимо увольнять с должности директора.