Добрый день!
Хорошо, конечно, говорить выдержками из законодательства о запрете компенсировать отпуск((( а что делать, если политика руководителя такова, что если человек не хочет в отпуск-пожалуйста...пускай берет компенсацию....тем более, что это поддерживается и самими работниками...
я немного волнуюсь...ведь оформляем все на бумаге как компенсации, предприятие очччччень большое, поэтому какой-то теневой учет тут неприменим. Придумали образец заявления, в котором человек пишет, что он ознакомлен и с требованиями КЗОТа и с Законом "Об отпусках" и с графиком отпусков, но убедительно просит все-таки дать ему возможность заменить отпуск на компенсацию.Подстраховываемся протоколами заседания профсоюзного комитета по каждому заявлению. Но я сама юрист, и понимаю, что это совсем не убедительные маневры.
Коллеги, может кто-нибудь сталкивался с подобными вещами и есть ли хоть какие-нибудь пути решения такой проблемы?
|