Цитата:
Сообщение от foryulya
Руководство настаивает на создании в структуре компании отделов без названия (отдел № 1, № 2...).
|
Это допустимо.
Цитата:
Сообщение от foryulya
Отделы будут существовать только на бумаге, но сотрудники на них числится будут (только числится, никакую работу исполнять не будут). Возможно ли это? Я просто не представляю какое готовить в таком случае положение об отделе и должностные инструкции для этих сотрудников... Буду благодарна за ответ.
|
А вот это уже полная ерунда!
Во первых, согласно КЗоТа, человеку должны разъяснить его обязанности:
Цитата:
Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
|
Теперь второй вопрос - зарплата.
Читаем Конституцию:
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Використання примусової праці забороняється.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Раз вы человека наняли, вы обязаны ему платить зарплату, а государству - налоги!
Нет для них работы - оплатите простой:
Цитата:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
|
И чисто из любопытства: а какую пользу все эти глупости принесут предприятию?