Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
А) написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3х лет с (например) 1 августа 2020, и как тогда реагировать на уведомление о сокращении?
|
На уведомление реагировать спокойно и без паники – расписаться и все. Сократят одну должность – переведут на другую. Уволить не имеют права, это нарушение ст.184 КЗоТ.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
И можно ли приказ на отпуск издавать так заранее (вроде как ограничений нет)?
|
Можно. Но зачем, какой в этом смысл?
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
Б) Подписать сейчас уведомление о сокращении. Сможет ли она тогда в начале августа написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет и ути в него или подписанное уведомление = автоматическое до свиданья через 2 месяца, несмотря на то, что мать ребенка до 3х лет?
|
Она сможет написать такое заявление в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
еще вопрос: если это сокращении при реорганизации с обязательным трудоустройством, то есть ли гарантии относительно оплаты труда и уровня должности при таком трудоустройстве?
|
Нет. Таких гарантий нет.