Цитата:
Сообщение от toress
в 2018 году сделали наказ на то, что этот самый директор уже работает на полную ставку на ТОВ "Пряник"
|
Ну и что? Это ни о чем не говорит - совместитель очень даже может работать и на полную ставку, если у него есть для этого свободное от основной работы время.
Цитата:
Сообщение от toress
Трудовую открыла, а там последняя запись, что он числиться на полную ставку на ТОВ "Барвинок"
|
Повторяю свой вопрос: откуда у вас его трудовая, если она осталась на основном месте работы (в ТОВ "Барвинок")?
Эти фирмы ("Барвинок" и "Пряник") как-то взаимосвязаны?
Цитата:
Сообщение от toress
Есть 2 наказа: 2016 год, что директор на 0,5 на ТОВ "Пряник"; 2018 год, что уже на полной ставке на ТОВ "Пряник"; оба
наказа по ТОВ "Пряник".
|
В наказе 2016 года указано, что он принят по совместительству?
Что прописано в наказе 2018 года? Уволить его как совместителя, и принять на основное место работы?
Или установить совместителю полное рабочее время?
Цитата:
Сообщение от toress
Вообще, вот и думаю, что ему писать дальше в ТК.
|
Во первых, если в ТК есть только запись о приеме в ТОВ "Барвинок" и нет записи об увольнении, ничего вы ему туда писать не можете.
А во вторых - на совместителей трудовые книжки не ведутся, а если его основным местом работы до сих пор является ТОВ "Барвинок", то он у вас может работать только по совместительству.