Удивляюсь я таким начальникам подразделений... Если ее отдел сокращается, и функционал распределяется между другими подразделениями, она должна сама понимать, что как руководитель она больше не нужна. И тенденцию к сокращению как руководитель она давно уже должна была почувствовать. Иначе, какой она руководитель? Как это ни печально, но иногда приходится мириться с действительностью и принять либо перевод на низшую должность, либо увольнение.
Методы тут только такие - уговорами и увещеваниями. Ну и торг уместен) Обычно выходное пособие помогает... главное, договориться о его размере) Предлагали?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
|