Цитата:
Сообщение от tatta
Добрый день. Подскажите как поступить правильно:
Работник кадровой службы не подал Уведомление о приеме на работу работника. За это работодателя привлекли к ответственности - штрафу 30 МЗП. Собственник желает взыскать штраф с работника.
Имеет ли он на это право?
Кто может попасть под «удар» (директор, бухгалтер или или работник, который должен был составить и подать отчет, но не сделал этого)?
Заранее спасибо.
|
В вашем вопросе много подводных камней, закон может быть как на стороне работника, так и на стороне работодателя, в зависимости от того, кто "хитрее" окажется. Я не могу описать всех тонкостей, хорошо объясняют трудовым спорам(
ссылка удалена)