Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

tukalo · 25.03.2009, 16:13

У мене не те щоб досвід, але певні спроби я робив. Коли потрібно було швидко оцінити особистісні якості кандидатів на секретаря соціонічний тест став на пригоді.
Але більш глибше - типологія стосунків (дуаальні, підревізні і т.д.) я не копав.

25.03.2009, 16:13	#2
tukalo Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Тернопіль Сообщений: 91 Вы сказали Спасибо: 65 Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях	У мене не те щоб досвід, але певні спроби я робив. Коли потрібно було швидко оцінити особистісні якості кандидатів на секретаря соціонічний тест став на пригоді. Але більш глибше - типологія стосунків (дуаальні, підревізні і т.д.) я не копав.