Jane_, це дуже складна і неоднозначна ситуація.
Ви можете звільнити таку працівницю тільки в тому віпадку, якщо вона без поважних причин відмовиться від запропонованої роботи.
А що таке - "поважні причини"? Хто дасть визначення?
Якщо вона - одинока мама, то заробітна плата в три рази менша за попередню - для неї поважна причина. Якщо їй до роботи доведеться добиратися трьома транспортами, а зараз вона прцює "через дорогу", то і це для неї поважна причина.
Головне, що в жодному НПА не визначено, які причини відмови від запропонованої роботи в даній ситуації є поважними, а які ні.
Отже визначати це буде суд (якщо працівниця туди звернеться).
Тож готуйте доказову базу і "залізну" аргументацію, перш ніж зважитися на звільнення.
І ще, поясніть працівниці, що погана робота - це краще, ніж "зависнути" у повітрі після ліквідації підприємства. Документи здадуть в архів, ліквідаціонна комісія припине свої повноваження. Хто тоді буде нею займатися? Хто буде шукати роботу, звільняти, оформлювати трудову книжку......????
|