Цитата:
Сообщение от Ласпи
- это будет его субъективная оценка самого себя, по сути субъективность в квадрате;
- Вы пренебрегаете изучением ОПЫТА соискателя!
- не путайте квалификацию, опыт работы и компетентность, чем дальше от ВУЗа тем меньше в квалификации академических знаний, но они замещаются практическим опытом, что в сумме даёт компетентность, особенно в руководстве;
- откуда видите, "что он эту работу сделает хорошо..." ?
|
Прошу прощение за не вполне адекватные формулировки, если они вызвали такие вопросы.
это будет его субъективная оценка самого себя, по сути субъективность в квадрате
Таки да, но что мы имеем в резюме, как не личные оценки и формальные факты?
не путайте квалификацию, опыт работы и компетентность
Не путаю, здесь имелось в виду то, что наличие диплома и стажа работы в некоей должности для меня не достаточно для однозначного суждения об уровне квалификации и компетентности.
откуда видите, "что он эту работу сделает хорошо..." ?
Конечно, основанием является детальное изучение всего резюме. Если я вижу резюме копирайтера, который пишет с ошибками и не падежит... Имея, при этом, 7 дипломов филолога и журналиста (утрирую) и богатый опыт работы в этой специальности...
Остальное я выясняю в ходе личного общения. Я не HR, но часто доводится набирать персонал, либо себе в подчинение, либо на смежные специальности. Поэтому, хорошо знаю что мне нужно от соискателя, как это выведать. Например, возвращаясь к копирайтеру, я вижу полное отсутствие профильного образования и полное отсутствие такого опыта работы. Но, читая само резюме, посты в сетях, вижу, что ЭТО ОНО... И мне все равно, есть ли опыт и корочки, 18 ей лет или это 93-летний дедушка и т.д. Еще пример. Моим начальником (Отдела маркетинга) был человек предпенсионного возраста с профтех образованием, опытом работы на технических должностях. Но, будь я хозяином компании, на коленках бы за ним ползал, уговаривая возглавить мой маркетинг. Вот об этом речь.