Показать сообщение отдельно
Старый 31.03.2015, 09:18   #7
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

vildana >> Дозвольте пофілософствовать.

Чи завжди на всіх підприємствах дотримуються вимог класифікатора? Яка відповідальність за недотримання рекомендацій класифікатора?
На мою думку я можу прийняти на посаду головного бухгалтера, особу навіть без профільної освіти, але відповідальність за належне ведення бух.обліка буде лежати на мені, я як керівник завідомо знав, що особа не відповідала вимогам визначеним класифікатором. Неоднаразово (3 компанії з чисельністю більше 1000 осіб) зустрічав ситуації коли бухгалтера б/к переводили головним бухгалтером - і підприємство було у виграші. Вже років 10 наблюдаю таки ситуації - ГБ фігура "політична" яка "наймає" двох замів і ще аудиторську компанію, а сама так собі...
Приватні компанії працюють із фахівцями не по стажу, а по реальним знанням, умінням, тощо.
ИМХО

Дякую.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием