Показать сообщение отдельно
Старый 17.10.2013, 09:09   #22
Non-Toxic
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Non-Toxic
 
Регистрация: 09.08.2013
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Ваше производство в пустыне?

У меня в профиле указан город проживания, и даже если в школьные годы были пробелы с географией, то (ИМХО) природные зоны Украины не являются военной тайной

а если серьезно, то не вижу повода для стеба.
На правильный вопрос Моти
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
имеется у Вас АРМ дворника? Прежде, чем Вы переведете ее туда? Юристы что говорят?
Я конечно же отвечу.
Имеется. Также у нас имеется свежий Акт определения категории работников, которые подлежат первичному (переодическим) медицинским осмотрам, составленный совместно с представителем санэпидэмстанции, инженера по от и председателя совета трудового коллектива, в котором четко прописаны вредные факторы для всех должностей предприятия, для дворника в т.ч.
Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
Дворник отличается тем, , что среди его "вредностей" нет пыли растительного происхождения, а только "1. Повышенная температура 2. пониженная температура 3.Физ.нагрузки"
Юристы говорят
Цитата:
Сообщение от Non-Toxic Посмотреть сообщение
Сделать приказ по предприятию, в котором первым пунктом будет, к примеру, "Иванову Е.Е. не допустить к работе уборщика на основании мед. заключения с 17.10.2013 " ,а вторым "Иванову Е.Е. перевести с должности уборщика на должность дворника с 17.10 2013 г.",
и на этом приказе Иванова собственноручно пишет "Ознакомлена, с переводом согласна" или "Ознакомлена, с переводом не согласна". Если пишет второй вариант - у нас есть основание для ее увольнения.
Сегодня сотрудница обещала явиться, т.к. вчера она еще "не решила", готова ли она работать дворником.
Non-Toxic вне форума   Ответить с цитированием