[carambol]

Доброго времени суток! Ситуация такая. Учреждение (НИИ) работает в режиме неполной рабочей недели (1 раз в неделю, по понедельникам).
Научные сотрудники работают по контракту. 31.03 с.г. срок контрактов истек, в связи с чем накануне, 26.03 был издан приказ о прекращении контрактов на основании п. 8 ст. 36 КЗпП (підстави, передбачені контрактом) и соответствующего пункта самих контрактов и увольнении 31.03 научных сотрудников, их заключивших.
За два месяца до этого все сотрудники были предупреждены об истечении срока контракта под роспись.
Вышестоящая инстанция требует переделать дату в приказе об увольнении на 26.03 или 02.04, руководствуясь содержанием ст. 241-1 ч. 5 КЗпП (Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день), т.к. 31.03 – это суббота, нерабочий день.
Я отказываюсь, мотивируя это тем, что контракт есть особая форма трудового договора и далее по тексту ст. 21 ч. 3 КЗпП. (Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України).
В трудовые книжки я уже вписал дату 31.03 и выдал их на руки.
Приказ о заключении контрактов называется так: «Про продовження контрактів з науковими співробітниками у першому кварталі 2012 року». В приказе отдельными пунктами перечислены все научные сотрудники и указан срок контракта – до 31 марта 2012 г. Каждый персональный контракт подписан директором, работником и скреплен печатью института. В них тоже указан срок контракта – до 31.03.2012 г.
Кто прав?
Зараннее благодарю.