Показать сообщение отдельно
Старый 08.11.2010, 11:01   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

Для предоставления ежегодного основного отпуска - не обязательно:
для этого составляется (и соблюдается !) график отпусков,
согласно которому за две недели до начала отпуска просто издаётся приказ.
А вот для остальных - надо,
иначе работодатель не поймёт, когда же именно Вы хотите использовать свой ежегодный дополнительный, учебный, социальный и т.п. отпуск...
К тому же, заявление о предоставлении отпуска - это только предупреждение работодателя о Вашем желании,
а уж он может решить и не предоставить такой отпуск именно в это время
(например, в связи с отсутствием замены ценному работнику)...
Так что (как обычно) надо ДОГОВАРИВАТЬСЯ !!!
Вы предлагаете (своим заявлением),
работодатель соглашается/не соглашается (своей визой на нём) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием