Показать сообщение отдельно
Старый 18.12.2007, 13:56   #9
Марина_И
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Договор с учебным заведением (который нужно вычитать и найти документы которые требуются для учебного заведения);
Заявление с просьбой принять на должность ученика с... по... для прохождения такой-то практики;
Приказ о приеме, Принять временно с... по... для прохождения такой-то практики, с такой-то оплатой труда, с таким-то рабочим графиком, назначить такого-то наставника и ответственного за технику безопасности;
Если работы вредные или опасные - медицинская справка (если не изменяет память, несовершеннолетние не могут быть приняты на такую работу;
Если несовершеннолетние, то согласие родителей;
Копия паспорта или свидетельства о рождении;
Идентификационный код;
Табель учета рабочего времени;
В конце практики с нас требовали подписать Дневник практики и характеристику.

Советую посмотреть в законодательстве документы относительно прохождения практики, в зависимости от Вашего учебного заведения, там очень хорошо все расписано, кто и что кому должен.

Мы принимали только студентов ВУЗов (у них возможна практика без оплаты) максимум на 3 месяца, ТК не заполняли, в ШР единиц не вводили.
Марина_И вне форума   Ответить с цитированием