Цитата:
|
Сообщение от Dian
Люди приходят и уходят... и вообще ДИ могут немного меняться....
Поэтому можно сделать так: подписывать не ДИ. а трудовой договор, в котором будет вся информация из ДИ. При изменениях в обязанностях человека (при переходе на другую должность. например), к тркдовому договору прикладывается дополнение..
По-крайней мере, при "проблемах" именно трудовой договор будет являться тем самым документом, на основании которого будет приниматься какое-нибудь решение....А ДИ-это не совсем юридический документ.
А как рабочий инструмент (для подбора, оценки персонала) - она может существовать и без всяких подписей. Человек распишется за все в трудовом договоре.
Есть другие мнения у метров?
|
Позволю себе заметить что, в КЗоТе написано, что работодатель обязан ознакомить сотрудника с его обязанностями, мы это уточняем, что под роспись, чтобы не было проблем...
При "проблемах" в судах точно также рассматриваются и ДИ как документ подтверждающий, что сотрудник знал свои обязанности (ДИ подписана сотрудником), но не выполнял их.
Да, можно прописать все обязанности в письменном ТД и не иметь ДИ - это один из вариантов.
А если в компании заведена практика принятия на работу по "устному ТД" (заявление, приказ) - то ДИ должны быть обязательно чтобы обесопасить компанию и в первую очередь себя, как ответственного от возможных проблем ( и с судом, и со своим руководством). когда сотрудник скажет: "А я не знал, что у Вас так", "А я не знал что мне нужно делать еще и это" или вообще "А вы сначала покажите мне, где это у вас написано" :wink: