Показать сообщение отдельно
Старый 12.03.2018, 12:51   #41
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
Добрий день,підкажіть будьласка,в який термін відділ кадрів має скласти наказ про звільнення?
У будь який розумний термін з таким розрахунком, щоб в останній робочий день працівник міг ознайомитися з цим наказом під розпис.
Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
Чи обовязково видавати наказ в день самого звільнення,вважаючи те що останній день звільнення є останнім робочем днем? (Тобто наказ від дати фактичного звільнення)
Залежно від обставин,
Якщо, наприклад, це наказ про звільнення за власним бажанням - то він повинен бути виданий саме в день звільнення, так як працівник у будь який момент до дня звільнення має право передумати і відізвати свою заяву про звільнення.
Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
Чи є якісь нормативно-законодавчі акти стосовно складання кадрових наказів
Стосовно складання кадрових наказів окремої інструкції немає.
А стосовно наказів взагалі вивчайте Типову інструкції з діловодства та Уніфіковану систему організаційно-розпорядчої документації.
Andry вне форума   Ответить с цитированием