[Irusha]

В моей практике не было случаев, когда совместителя переводили бы с должности на должность - старшие товарищи в таких случаях только увольняли с должности по совместительству и принимали на должность по совместительству. Если можно осуществлять перевод, возьму в свою практику. Но больше волнует, что процедура проведена не согласно протоколу. В протоколе речь о переименовании должностей в связи с cт. 39 ЗУ про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю. Я представляла себе алгоритм следующим образом, учитывая что изменения должны быть проведены до 17.06.2019, а протокол от 15.05.2019:
1. Приказ об изменении условий труда, уведомление работника. Чтобы избежать соблюдения срока в 2 месяца, работник увольняется.
2. Приказ о переименовании должностей
3. Работник принимается на должность.
Выглядит, конечно, запутанно.
А так получается приказа о переименовании должностей нет. Есть приказ о внесении изменений в штатное расписание, но без указания оснований и приказ о переводе без указания, что это совместительство.