Добрый день! Согласно внесенным изменениям в Генеральное соглашение на 2016-2017гг. от 10.10.2017, с 01.11.2017 установлен минимальный оклад для рабочего 1-го разряда на уровне, не менее чем на 10% больше прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
На предприятии нет коллективного договора, не попадает под действие отраслевых, региональных соглашений, предприятие относится к организациям внебюджетной сферы.
С 01.01.2017 на предприятии был установлен оклад для рабочего 1-го разряда: прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 01.01.2017 + 20%, таким образом, в размере 1920 грн. (1600+20%).
Вопрос заключается в следующем, необходимо ли нам придерживаться требований Генерального соглашения и с 01.12.2017, с изменением прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установить оклад для рабочего 1-го разряда в размере 1938 грн. (1762 грн.+10%)?
Или можем оставить всё без изменений, руководствуясь ст. 6 ЗУ «Об оплате труда» («Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.»)?
|