Если в Вашей компании регулярно (раз в пол-года/год) проводится оценка деловых и личностных качеств персонала по методике "360 градусов", проблем с быстрым и оптимальным заполнением вакансий и любыми ротациями персонала не будет. Т.е., к такой ситуации компания должна быть подготовлена ЗАРАНЕЕ.
Можно воспользоваться методикой "Поиск оптимальных решений управленческих задач", которая даёт возможность выбрать из нескольких кандидатур оптимальную для данной должности. Отбор производится автоматизированной системой, которая обрабатывает экспертные оценки компетенций кандидатов.