Вообще очень хорошо при наборе новых сотрудников - заполнять анкеты, с помощью которых Вы сможите спланировать карьеру сотрудников. Также общаясь с кандидатами ведите БД, где будете ставить отметки чего хочет достичь тот или иной кандидат, который потом может стать сотрудником. что же касательно старых сотрудников, то с ними необходимо провести работу, возможны те же опросы, возможно организовать анализ путем беседы (очень кропотливо). А также довести до всех, что есть возможность пробовать себя в разных позициях, а при открытии вакансий - информироват компанию.
|