Цитата:
|
Сообщение от EllE HRD
а можно не "голосовать за Иванова" без оснований, а разработать четкие критерии оценки и, вернемся к нашим баранам, создать комиссию (возможно пригласить и дружественных компаний специалистов) оценочную, которая и будет решать. желательно, чтобы решение принимали те, кто профессионально выше участников.
|
Тем не менее, в крупных компаниях, проведение такого голосования все равно будет носить поверхностный и необъективный характер. Голосование по некоторым узкопрофильным номинациям (например, лучший Инженер или Технолог...если, конечно, вообще присутствует желание их объявлять) в такой компании могут уместны только среди сотрудников тех подразделений, в которых все осведомлены о работе номинантов и могут адекватно оценить их заслуги. Собственно, это может быть вариантом - проводить как общее голосование по компании, так и среди экспертов в данной области в зависимости от номинации.
Насчет комиссии не уверена. В этом случае существует временной фактор: разработка критериев, создание комиссии, голосование - все это будет проводиться в отрыве от работы и займет немало времени, что особенно сложно, если в комиссии будут присутствовать руководители (а этого не избежать). Кроме того, все это слишком похоже на формальную оценку, эдакая мини-аттестация. Во многих компаниях и так существует ежегодная оценка, тогда уж проще по ее итогам и объявить лучших.