Возможно Ваш сотрудник не вырос из штанишек рядового маркетолога до уровня управленца, отвечающего за целое направление
, вот и все.
Если Ваш директор столь лоялен , несмотря на все,отправьте сотрудника на тренинги для управленческого звена,может поможет
