Показать сообщение отдельно
Старый 16.07.2015, 15:42   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,709
Вы сказали Спасибо: 4,128
Поблагодарили 9,183 раз(а) в 5,325 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mariya L. Посмотреть сообщение
Хотелось бы узнать ваше мнение и как бы вы отвечали на такие вопросы
Это вопросы на знание трудового законодательства.
Ответ на оба эти вопроса содержится в ст.32 КЗоТ:

Цитата:
...У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mariya L. (16.07.2015)