Цитата:
Сообщение от kudria
Добрий день! Шановні колеги,підкажіть до яких джерел звернутися,в яких законах знайти відповідь, на питання: "Якщо заробітна платпа складається з окладу + надбавка ( кожен місяць). Чи законно роботодавць штрафує працівника,знімаючи цю надбавку?"
Зарання вдячна за допомогу.
|
Шановна колего! Питання сформульовано не достатньо коректно, щоб відповідь була належною.
Тож трохи загальних моментів: доплати і надбавки відносяться до додаткової заробітної плати. Зменшувати заробітну плату роботодавець може, попередньо попередивши про це працівника за два місяці до дати зменшення. Наприклад, якщо працівникові, була встановлена надбавка за знання іноземної мови, то її скасування або зменшення не можливе без відповідного попередження.
В той же час, надбавки і доплати можуть встановлюватись на певних умовах. І в Колективному договорі або письмовому трудовому можуть бути передбачені умови їм зміни або скасування.
Тож Ваш директор може діяти і законно, і не законно одночасно - все залежить від того, як оформлені ці надбавки.
Документи (основні): КЗоТ, Закон України "Про оплату праці", Інструкція з оплати праці.