Цитата:
Сообщение от Lu
В процессе поиска кандидатов на вакантную позицию приходится проводить немало интервью. Для того, чтобы информация о кандидатах не терялась в памяти, целесообразно ее фиксировать каким-то образом. Например, в оценочном листе.
Хотела бы спросить у вас, коллеги, систематизируете ли Вы каким-то образом информацию, какие ключевые блоки включаете в оценочный лист (у кого-то он может называться по-другому)?
|
оооооо
я фиксирую все в программе (1С HR): резюме + сопроводительные письма + аппликационные формы, результаты тестов, и решение по ним (почему не взяли), комментарии.