Показать сообщение отдельно
Старый 08.04.2009, 10:22   #36
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

когда я в чем-то не уверена, я об этом не пишу. А если пишу - то знаю. За несколько лет работы в коллективе - и не знать, как живет и чем дышит сотрудник - это было бы просто невероятно. Поэтому в моем конкретно взятом случае я знаю, о чем пишу. Там не денежный вопрос. Да, я понимаю, что хочется в люди уже человеку. И он имеет на это право.

НО в данной ситуации я согласна с Элен - это же не война, не выживание мамочек. Мы же сами женщины.
Это попытка решить рабочую ситуацию мирным путем.
Когда ради человека, который идет именно к нам, потому что мы обязаны будем предоставить короткий рабочий день и не сможем возмущаться на постоянные больничные (это кстати сама наша мама так нам объясняла, почему хочет вернуться , а не искать другое место), мы будем вынуждены сокращать ЗП тем, кто работает в полную силу за троих. Как тут себя вести по-другому, как не искать выход
Вот поэтому и обсуждаем в 141 раз эту тему на форуме
Ksana вне форума   Ответить с цитированием