Согласна, но есть рад минусов при работе с западниками.
К ним требуются специалисты с определенным складом ума и подходом к жизни.
Я уже не говорю об 4-6 ступенях отбора и вечного ожидания обратной связи.
т.е. работа с западником - это прибыльно, но очень долго... долгие деньги.
С нашими быстрее, но там обычно хуже с адаптацией внутри компании, да и обучение они не практикуют, им подавай готового спеца.
Мне любопытно узнать у тех, кто внутри еще тот момент, как лучше привлечь их и склонить к сотрудничеству с КА (кадр.аг-во) и чем они недовольны при работе с таким подбором?
|