Не будет иметь юридической силы такой договор.
Есть возможности пойти несколько иным путем - вот об этом статья из "Справочника кадровика" с нашего же сайта:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=710
А вообще, моё мнение таково, что и эти 3 вида договоров не возымеют эффекта. Сотрудник, возможно, и отработает определенный срок в компании после обучения, вопрос лишь "КАК качественно?"
Просиживать после обучения штаны можно хоть пол года, хоть год.
А работодатель-то хочет работы эффективной - не так ли?
Потому, на мой взгляд, надо не пытаться обезопасить себя от мат.потерь после обучения, а поддерживать в сотрудниках мотивацию.