Если бы в данной ситуации я как-то могла повлиять на решение я бы тоже просто назначила его директоро филиала
, а сейчас у меня на руках протокол о назначении ио, и соответственно на основании этого протокола я подготовила приказ. Был вопрос что делать с трудовой, который и остался
Татьяна, а как же я могу внести запись "призначений директором" если он ио?
И будет ли это большим нарушение с моей стороны? Хотя вопрос скорее риторический, конечно же будет, так как запись в трудовой должна совпадасть с приказом, а я не могу внести в трудовую то что в приказе
Или может я чего-то не знаю, и все таки можно вснести запись "призначений директором"? Как говорится надежда умирает последней:-) И что же теперь делать с этими 3-мя месяцами? Получается ИО он может быть только один месяц?