Цитата:
Сообщение от Andry
Но уволиться ей придется - ее приняли с нарушением, ее нельзя было принимать по бессрочному ТД на должность, не являющуюся вакантной.
|
Я Вас огорчу: то, что ее приняли с нарушениями - это не проблема работника! И не статья увольнения! И чтобы избежать этих нарушений - работник не обязан увольняться!
С какого перепугу я, будучи принята на работу, о которой и знать-не знаю - кто там в отпуске, вакантна ли должность - буду вдаваться в эти, ненужные мне подробности?
Меня приняли? приняли! ТД - бессрочный? Бессрочный! Меня мало волнует, то работники ОК пьют чай и точат лясы вместо того, чтобы заниматься работой, выполняя свои прямые ДО!!!!!
Вот, вкратце - мысли нормального, среднего работника! И расхлебывать ошибки ОК я не намерена от большой любви к тем, кто не хочет правильно работать! И увольняться - тоже! Что делать будете?
Выход: предложить ей по согласию сторон, выплатив кругленькую сумму!
И еще, наивный вопрос:
Цитата:
Сообщение от Andry
уволиться ей придется - ее приняли с нарушением, ее нельзя было принимать по бессрочному ТД на должность, не являющуюся вакантной.
|
От того, что данный работник уволится - нарушение исчезнет само собой? Или доки о ее приеме уничтожат? Для будущей проверки? Смешно!
Цитата:
Сообщение от Andry
на занимаемой должности она не останется, потому что это будет нарушением прав второй работницы.
|
Это понятно. Но почему работника, принятого по бессрочному ТД, должны волновать права второй работницы?
Как-то, обычно, всегда волнуют людей свои собственные права! Лично меня волнуют мои права!!! Да и Вас, и других - тоже!