Цитата:
Сообщение от Iren@
Законодательство действительно не изменилось по данному вопросу с 2008 года, но с тех пор было опубликовано несколько разъяснений Минтруда о том, что работница может реализовать свое право на отпуск по БиР не полностью, и уйти в отпуск на меньшее количество дней. В связи с тем, что фактическая дата ухода женщины в отпуск по БиР может отличаться от даты, указанной в листке нетрудоспособности, считаю необходимым на основании заявления работницы издавать приказ об отпуске.
|
Вобщем прошу прощенья за,может быть,глупый вопрос. Сложилась ситуация,когда БЛ выдан был 12.08,написано заявление от 12 с соответственными сроками.НО!!! Предприятие не произвело расчет по заработной плате даже за июль месяц,не говоря уже о декретных.Звонили из филиала в главный офис,мол,когда же?Отвечают- когда всем придет.То есть за день до родов,а то и после них В ОКТЯБРЕ!
вот почитала и возник вопрос - подавать в суд себе дороже,т.к.молодая мамочка вместо того,чтоб быть с ребенком,будет по судам,касациям да апелляциям бегать из-за таки ВАЖНЫХ в связи с появлением маленького человечка финансов,честно заработанных.С другой стороны,может,пойти да переписать заявление ,что беру этот отпуск в день выдачи декретных?Сделать это реально,просто долго описывать.В любом случае,вызывают на работу до сих пор. Это можно оформить и как нарушение прав беременной,и как нарушение законодательства об оплате труда.
обращаюсь к своим опытным коллегам за помощью. Просто действительно сложилась ситуация,когда в любой день можешь попасть в роддом(угроза) и надеяться на совесть работодателя нет возможности- слишком велика дистанция,все решает главный офис,лично ничего не решишь.
В то же время не охота поступать скандальным образом...
Посоветуйте,пожалуйста,оптимальный на ваш взгляд вариант