[Мотя]

Сообщение от izumrud777

Був виданий відповідний наказ керівництва про залучення даної людини до роботи у вихідний день.

Надеюсь, что в приказе был указан один из исключительных случаев, когда можно привлекать к работе в выходной день, которые перечислены в ст.КЗоТУ:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Сообщение от izumrud777

Вона хоче отримати компенсацію за надурочні години грошима.

Причем здесь сверхурочные часы? К тому, что Вы издали приказ о работе в выходной день?
К тому же, это законное право работника - получить компенсацию за работу в выходной день, которое собственник обязан выполнить!
Я очень надеюсь, что в приказе о работе в выходной день была указана компенсация за работу в выходной день!

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

По согласованию сторон - это означает, что работник имеет право желать - каким образом ему компенсировать работу в выходной день: то ли предоставлением другого выходного дня, который оплачивается плюс одинарная оплата, то ли двойную оплату!

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

....

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Вы, надеюсь, все это согласовали и указали в приказе?

Сообщение от izumrud777

Кадровик проти-

Кадровик - на своем рабочем месте работает? Или занимает чужое место? Например, мое?

Сообщение от izumrud777

каже , що всі у відділі підпадають під підсумований облік робочого часу

А как быть с работником, который работает пятидневку?

Сообщение от izumrud777

платитинадурочні не хоттяь як я маю відобразити її вудгул- якщо за надурочні не можна компенсувати відгулом?

У вас работа в выходной или сврехурочные? Хотя, особой сути нет: если бы были сверхурочные, то они оплачиваются в двойном размере и отгулом не компенсируются!

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Такая вот петрушка...

Сообщение от Алексей.ЛТ

прописана в приказе, с которым она должна была быть ознакомлена под роспись (чем выразила свое согласие работать в выходной день).

Немного не соглашусь: ознакомиться с приказом вовсе не означает, что ознакомившийся с прочитанным текстом - с ним согласен! Все мы умеем читать, верно? Вот и ознакамливаемся! Почему бы и не ознакомиться с документом, в котором ведется речь обо мне? Я ознакомилась! Пишу: ознакомлена, дата! ФФФСЕ! Откуда это видно, что я с ним согласна?
Разве я написала - согласна?
Тем более - в таких спорных, в дальнейшем, вопросах...для суда - это не есть согласие! Вот какая штука...

Сообщение от Алексей.ЛТ

Если - да, то кадровик права.

Я бы такого кадровика, вообще, уволила бы!
1. Не знает: у кого суммированный, у кого - пятидневка!
2. Не понимает разницы между сверхурочными и работой в выходной день!
4. Черт знает - какой приказ издает и неправильно берет согласие!
5. Не читает КЗоТУ в принципе, из вредности!
...и еще масса того, что мы еще сейчас узнАем....

УВОЛИТЬ!