Цитата:
Сообщение от sweet16
ситуация не "искусственная", а требует грамотной консультации.
|
Чтобы максимально грамотно ответить на вопросы, консультирующие форумчане имеют право получить максимум информации, Вы с этим согласны? А Вы инфо выдаете по кусочкам, а догадываться и строить предположения - это не удел консультантов.
Цитата:
Сообщение от sweet16
03.05 выхожу на работу с целью быть уволенной, на что последовал следующий отказ.
|
А почему Вы решили, что работодатель обязан Вас уволить в тот день, в который Вы написали заявление на увольнение?
Цитата:
Сообщение от sweet16
работодатель изначально пошел на сокращение должности и в тот же момент принимает нового сотрудника?
|
Т.е., сейчас на Вашей должности два работника: ВЫ и принятый сотрудник? Верно?
Цитата:
Сообщение от sweet16
В том что, если это мое законное право, то быть уволенной по сокращению?
|
Так никто не отнимает этого Вашего законного права! Вы будете уволены, спустя два месяца после предупреждения.
Насчет досрочного увольнения по сокращению - я Вас попросила изучить данную тему и мнения, высказанные в ней.
Я не знаю, чтобы законодательно было закреплено право уволиться по собственной инициативе досрочно по п.1 ст.40.
Ну, вот, не знаю.
Цитата:
Сообщение от sweet16
согласно нового штатного расписания должность нового сотрудника переименована и имеет некоторые новые должностные обязанности.
|
Значит, ввели, просто новую должность. И приняли на нее нового сотрудника. Законом это не запрещено.
Цитата:
Сообщение от sweet16
имеет некоторые новые должностные обязанности.
|
Простите, а Вы кем работаете? Коль читаете ДИ других работников?
Просто, обычно, не дают (за ненадобностью) читать ДИ другим лицам, кроме тех, кого они касаются. Я такое вижу впервые. Почему я должна ознакамливать, скажем, инженера ПТО с ДИ, скажем, главного бухгалтера?
Цитата:
Сообщение от sweet16
Изначально был принят новый сотрудник(приказ от 06,04), затем я только получила уведомление о сокращении 07,04(письменно). .
|
Это право собственника: принимать новых сотрудников, вводить в штат новые должности, сокращать те или иные должности....Ничего не поделаешь.
Цитата:
Сообщение от sweet16
потребовали написать заявление по собст.желанию или согл.сторон. На что с моей стороны последовал отказ. .
|
Вы попали в опалу. Быть может, это главная инфо, и с этого надо было и начать Ваши вопросы. Может, конструктив "вопрос-ответ" был бы построен по-другому.
Что я хочу резюмировать?
1. Как я сказала выше - Вы, чем-то не угодили собственнику, поэтому он решил от Вас избавиться.
2. Насильно мил не будешь, Вы сами это понимаете.
3.
Законодательно нигде не прописано о возможности уволиться по собственной инициативе ранее срока сокращения, т.е. по инициативе собственника.
4. Что делать в такой ситуации?
-уволиться по с/ж
-попытаться уволиться по согласию сторон
-дождаться срока сокращения и получить выходное пособие
5. Подать в суд за моральное давление и доведение до увольнения или незаконное сокращение.