Цитата:
Сообщение от дашуня
Директор настаивает на своем. Работник пришел в рабочий день пьяный, на следующий свой рабочий день не вышел на работу.
|
Факт появи на роботі в нетверезому стані має бути засвідчений актом, складеним у довільній формі і підписаним кількома свідками – чим більше, тим краще ©
Якщо такого акту та медичного висновку щодо факту сп'яніння немає - то вже не вийде звільнити за п.7 ст.40, потяг пішов.
За прогули - чи є акт щодо відсутності на роботі без поважної причини?