У нас директор филиала устроилась на работу будучи беременной. Спокойно отработала 4 месяца подготовила себе хорошего заместителя, взяла больничный, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь вот ждем ее возвращения.
Вопрос конечно же в отношении к персоналу.
А со стороны Вас, как менеджера по персоналу, можно договорится с работодателем, обьяснить все возможные риски или их отсутствие))). Если попадется нервный и непонятливый, то просто уволится и не трепать себе нервы, а если хороший то тут и проблем не будет. У вас еще достаточно времени, что бы подготовится.
|