Берете взагалі всі кадрові накази по кожній компанії. Тісно співпрацюєте з бухгалтерією на тему: хто був офіційно оформлений (отримував зп), з якого числа, в якій компанії. Далі дивитеся на накази і або створюєте їх з нуля (якщо їх взагалі не було), або вписуєте наказ з дробом ( №В/2 К), або якщо на цю дату вже є, по можливості, перероблюєте його, додаючи звільнення чи прийом нової особи. Коли закінчите з усіма наказами, раджу завести книгу реєстрації наказів по особовому складу. А що в них з трудовими?
__________________
Ірина Шуляренко
|