А кто нибудь практиковал применение следующего алгоритма:
1. Согласно ст. 32, 103 КЗоТ предупредить об изменении действующих условий труда, например, снижение оклада за 2 месяца.
2. Если сотрудница, охраняемая ст. 184, не согласна с такими изменениями, увольняется согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. А это не является увольнением по инициативе работодателя, это её инициатива, как несогласной. Я такое разъяснение вычитала в письме Минсоцполитики. Интересно, кто-нибудь это практиковал? Какие последствия? Если потом обращались в суд, то какова практика принятия судебных решений? Спасибо.
|