Подскажите пожалуйста, если мы издаем приказ о переводе некоторых категорий сотрудников на неполный рабочий день, например, на 0,5 ставки и пишем "оплату производить пропорционально отработанному времени", то это означает, что мы оплачиваем 0,5 или же согласно фактически отработанному времени (один месяц может быть чуть меньше отработанных часов, в другой чуть меньше)?
У меня с бухгалтерией спор вышел. Они утверждают, что предыдущий кадровик, после согласования с юристом, сделала приказ о переводе всего предприятия на неполный рабочий день, а платили по факту. Мне кажется, что это как-то неправильно... Хотя, конечно, удобнее. У нас предприятие зимой почти стоит, то нет заказов, то погода работать не позволяет, но как только есть возможность - аврал. Соответственно и количество отработанных часов каждый месяц разное, то 0,5 ставки перерабатывают, то и на 0,25 не хватает((
|