Перевод на неполное рабочее время является существенным изменением условий труда, и работник должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, как и при сокращении. Поэтому, если вы планируете сократить его через 2 мес, то перевести на неполное раб.время просто не успеете.
|