Нет, сократить вы вообще ее не можете - ни с трудоустройством, ни без него. О трудоустройстве речь идет при ликвидации и при увольнении по п.2 ст. 36. У вас ликвидация происходит, а не сокращение, это разные вещи.
Понизить в должности - это перевод. Перевод возможен только по согласию работника. См. ст.32 КЗоТ.
Я говорила не о переводе а об изменении существенных условий труда. Но это как временная мера - пока вы будете искать ей другую работу.
|